{"id":16002,"date":"2025-06-09T20:03:22","date_gmt":"2025-06-09T20:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoexpro.com\/colombia\/?p=16002"},"modified":"2025-06-09T20:17:01","modified_gmt":"2025-06-09T20:17:01","slug":"cambios-clave-de-la-reforma-laboral-2025-lo-que-deben-saber-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoexpro.com\/colombia\/cambios-clave-de-la-reforma-laboral-2025-lo-que-deben-saber-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"Cambios Clave de la Reforma Laboral 2025: Lo que Deben Saber Empresas y Trabajadores"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16002\" class=\"elementor elementor-16002\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eecd827 ot-traditional elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eecd827\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e008833 ot-flex-column-vertical\" data-id=\"e008833\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb04ded elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb04ded\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.11.3 - 07-03-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">En el contexto de un mercado laboral en constante transformaci\u00f3n, el Congreso colombiano avanza en la aprobaci\u00f3n de una de las reformas laborales m\u00e1s ambiciosas de los \u00faltimos a\u00f1os. La Reforma Laboral 2025 busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades de competitividad empresarial, promoviendo la formalizaci\u00f3n del empleo, la equidad y el bienestar laboral. No obstante, genera debates entre sectores productivos y expertos en econom\u00eda sobre sus impactos a corto y mediano plazo. A continuaci\u00f3n, presentamos los principales cambios y sus implicaciones.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Formalizaci\u00f3n y Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">El contrato a t\u00e9rmino indefinido se convierte en la regla general. Los contratos a t\u00e9rmino fijo se limitan a cuatro a\u00f1os y tres renovaciones, tras lo cual deber\u00e1n convertirse en indefinidos. Adem\u00e1s, se proh\u00edben los contratos por prestaci\u00f3n de servicios para funciones permanentes, lo que obligar\u00e1 a las empresas a formalizar a sus trabajadores mediante contratos directos con inclusi\u00f3n en el sistema de seguridad social y prestaciones legales.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Aunque esta medida busca combatir la informalidad laboral, gremios como la ANDI advierten que podr\u00eda aumentar los costos laborales en un 11.9 %, seg\u00fan estimaciones de Fedesarrollo, con especial impacto en las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes).<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Jornada Laboral: Reducci\u00f3n y Nuevos Recargos<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">La jornada laboral experimentar\u00e1 una reducci\u00f3n progresiva, en l\u00ednea con la Ley 2101 de 2021: pasar\u00e1 a 44 horas semanales en julio de 2025 y a 42 horas en 2026, sin afectar los salarios de los trabajadores. Las empresas podr\u00e1n distribuir las horas laborales con un m\u00e1ximo de 9 horas diarias, promoviendo esquemas flexibles.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Por otro lado, se redefine la jornada diurna (de 6:00 a.m. a 7:00 p.m.), ampliando el periodo de recargo nocturno. El recargo por trabajo dominical y festivo incrementar\u00e1 gradualmente: 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027. Estos cambios beneficiar\u00e1n a sectores como el comercio y la hosteler\u00eda, aunque implicar\u00e1n mayores costos operativos para las empresas.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Trabajo Remoto y Teletrabajo<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">La reforma introduce una regulaci\u00f3n m\u00e1s robusta para el trabajo remoto y el teletrabajo, incluyendo el derecho a la desconexi\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n cubrir los costos de conectividad para trabajadores con ingresos de hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Se habilita tambi\u00e9n el teletrabajo transnacional, permitiendo que los empleados presten sus servicios desde el extranjero bajo el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral vigente. Si bien esta medida responde al auge del trabajo remoto, implicar\u00e1 que las empresas ajusten su infraestructura tecnol\u00f3gica y revisen sus pol\u00edticas internas.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Licencias y Protecciones Laborales<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Se ampl\u00eda la licencia de paternidad a tres semanas en 2025 y a cuatro semanas en 2026, con cobertura por parte de las EPS. Asimismo, se crean nuevas licencias remuneradas para emergencias familiares, citas m\u00e9dicas, actividades sindicales, casos de violencia de g\u00e9nero y ciclos menstruales incapacitantes.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Las protecciones contra el despido injustificado se fortalecen para poblaciones vulnerables como madres cabeza de hogar, personas con discapacidad y v\u00edctimas del conflicto armado, promoviendo un entorno laboral m\u00e1s equitativo e inclusivo.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Contrato de Aprendizaje<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Los contratos de aprendizaje, como los ofrecidos por el SENA, adquieren naturaleza laboral. Los aprendices recibir\u00e1n un salario m\u00ednimo (60 % durante la fase te\u00f3rica y 100 % durante la pr\u00e1ctica), prestaciones sociales y seguridad social.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Este cambio busca dignificar el aprendizaje, aunque gremios como Acicam alertan sobre un posible aumento de costos para los empleadores, particularmente en sectores que ya enfrentan dificultades para encontrar mano de obra calificada, como la industria del calzado.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Plataformas Digitales<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Por primera vez, la reforma aborda la situaci\u00f3n de los trabajadores de plataformas de reparto (como Rappi), garantiz\u00e1ndoles seguridad social y derechos laborales. Sin embargo, los conductores de transporte individual por aplicaci\u00f3n (como Uber) a\u00fan quedan por fuera de la regulaci\u00f3n, dejando un vac\u00edo legal que deber\u00e1 ser atendido en futuras reformas.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Avances Recientes y Debate Pol\u00edtico<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">El 27 de mayo de 2025, la Comisi\u00f3n Cuarta del Senado aprob\u00f3 la reforma con 13 votos a favor y 2 en contra. El proyecto avanza ahora hacia su cuarto debate en la plenaria del Senado, previsto para antes del 20 de junio de 2025.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">A pesar de los avances legislativos, el debate contin\u00faa polarizado. El presidente Gustavo Petro propuso inicialmente una consulta popular para resolver temas clave como la jornada laboral y los recargos, pero esta fue rechazada. Mientras tanto, actores como el Consejo Gremial y la ANDI han manifestado su disposici\u00f3n a respaldar una reforma consensuada que no comprometa la estabilidad del empleo.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">Seg\u00fan el Centro Estrat\u00e9gico Latinoamericano de Geopol\u00edtica (CELAG), la reforma podr\u00eda generar entre 673,965 y 1,042,738 empleos y aumentar el PIB entre un 3.9 % y un 6.3 %, impulsando sectores como comercio, agricultura y servicios. Sin embargo, el Banco de la Rep\u00fablica y Fedesarrollo advierten que el aumento de los costos laborales podr\u00eda ocasionar la p\u00e9rdida de hasta 450,000 empleos, afectando especialmente a las pymes, que representan el 97 % del tejido empresarial.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Implicaciones para Empresas y Trabajadores<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Para los trabajadores:<\/strong><br \/>La reforma promete mayor estabilidad laboral, mejoras en los salarios a trav\u00e9s de recargos nocturnos y dominicales, y la ampliaci\u00f3n de licencias y beneficios. Asimismo, la formalizaci\u00f3n de trabajadores en plataformas digitales y contratos de aprendizaje fortalece los derechos de grupos tradicionalmente m\u00e1s vulnerables.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\"><strong>Para las empresas:<\/strong><br \/>Los cambios supondr\u00e1n mayores costos operativos. Seg\u00fan Acopi, estos podr\u00edan alcanzar los $2.68 millones adicionales por trabajador formal en 2027. Sin embargo, adoptar estos cambios tambi\u00e9n puede traducirse en un aumento de la productividad, una mejora del clima organizacional y un cumplimiento m\u00e1s estricto de las normativas laborales, reduciendo as\u00ed el riesgo de sanciones.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">La Reforma Laboral 2025 representa un paso significativo hacia la modernizaci\u00f3n del mercado laboral colombiano, buscando equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades de las empresas. Aunque los costos operativos aumentar\u00e1n, la formalizaci\u00f3n, el bienestar laboral y la equidad social son avances innegables.<\/p><p style=\"font-weight: 400; text-align: left;\">El reto para el sector productivo estar\u00e1 en encontrar formas creativas y sostenibles de adaptarse a este nuevo marco normativo. Por su parte, el Gobierno y los legisladores deber\u00e1n mantener un di\u00e1logo abierto con los gremios para asegurar que la reforma impulse el empleo y el desarrollo econ\u00f3mico sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas, especialmente de las pymes, motor esencial de la econom\u00eda nacional.<\/p><p style=\"text-align: left;\" data-start=\"121\" data-end=\"354\"><strong data-start=\"124\" data-end=\"197\">\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada para adaptarse a la nueva Reforma Laboral?<\/strong><br data-start=\"197\" data-end=\"200\" \/>En GrupoExpro te acompa\u00f1amos en el an\u00e1lisis, planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de estos cambios, asegurando una transici\u00f3n laboral eficiente y sin riesgos. <strong data-start=\"359\" data-end=\"428\"><a href=\"https:\/\/grupoexpro.com\/colombia\/contacto-colombia\/\">Conversemos y encuentra soluciones a medida para tu organizaci\u00f3n<\/a>.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reforma Laboral 2025 en Colombia propone una transformaci\u00f3n profunda del mercado laboral, con foco en la formalizaci\u00f3n, la equidad y el bienestar de los trabajadores. Entre los cambios clave destacan la generalizaci\u00f3n del contrato indefinido, la reducci\u00f3n de la jornada laboral, nuevos recargos nocturnos y dominicales, y mayor regulaci\u00f3n del trabajo remoto. Aunque las medidas buscan dignificar el empleo, tambi\u00e9n implican mayores costos operativos para las empresas, especialmente las pymes. Este an\u00e1lisis resume los principales impactos y desaf\u00edos que deber\u00e1n enfrentar empleadores y trabajadores ante un nuevo marco normativo en construcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,51],"tags":[43],"class_list":["post-16002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupoexpro","category-noticias","tag-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>GrupoExpro - Soluci\u00f3n de Servicios Transitorios para empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo los Servicios Transitorios de GrupoExpro pueden ayudarte a manejar picos de demanda en temporadas altas reduciendo costos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, 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