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El 22 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial la Ley N.º 21.830, normativa que reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), además de actualizar la asignación familiar, la asignación maternal y el subsidio familiar en Chile.

La medida busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto económico actual y establece nuevos valores que rigen con efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026.

Nuevo sueldo mínimo en Chile 2026

De acuerdo con la nueva legislación, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años aumenta a:

$553.553 mensuales, con vigencia desde el 1 de mayo de 2026.

Además, la ley establece que a partir del 1 de enero de 2027 este monto será reajustado nuevamente según la variación acumulada del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026.

Valores actualizados del ingreso mínimo

La normativa también contempla nuevos montos para otros grupos de trabajadores:

Estos valores comenzaron a regir desde el 1 de mayo de 2026.

Cambios en asignaciones y subsidios

La Ley N.º 21.830 también reajusta los montos de la asignación familiar y maternal, actualizando los tramos de ingresos utilizados para determinar los beneficios.

Asimismo, el subsidio familiar para personas de escasos recursos aumenta a $22.601 por causante, fortaleciendo el apoyo estatal a los grupos más vulnerables.

Estas modificaciones buscan mantener la capacidad de protección social frente a la evolución del costo de vida y los cambios económicos del país.

¿Qué implica este reajuste para las empresas?

El aumento del salario mínimo genera efectos directos en la gestión de personas y en la planificación financiera de las organizaciones.

Entre los principales aspectos que las empresas deben considerar destacan:

• Actualización de remuneraciones para trabajadores afectos al salario mínimo.
• Ajuste de presupuestos y costos laborales.
• Revisión y actualización de contratos y anexos cuando corresponda.
• Actualización de sistemas de remuneraciones y cálculo de beneficios.
• Evaluación del impacto en estructuras salariales internas.

Para las organizaciones que administran grandes dotaciones o servicios externalizados, una adecuada planificación resulta clave para asegurar el cumplimiento normativo y mantener la continuidad operacional.

Reajuste automático para 2027

Uno de los elementos más relevantes de la nueva ley es la incorporación de un mecanismo de reajuste automático a contar del 1 de enero de 2027, basado en la variación acumulada por el índice de precios al Consumidor “IPC”, entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2026.

Este mecanismo busca evitar que la inflación reduzca el poder adquisitivo de los trabajadores durante el período de vigencia del ingreso mínimo.

Además, la normativa establece que a más tardar en el mes de junio de 2027 el Ejecutivo deberá presentar un nuevo proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar, con el objeto de que comience a regir a contar del 1 de julio de 2027

Implicancias del reajuste del ingreso mínimo para las empresas

El reajuste del ingreso mínimo mensual 2026 no solo beneficia a miles de trabajadores y sus familias, sino que también representa un factor relevante para la gestión empresarial, especialmente en materia de remuneraciones, planificación presupuestaria y cumplimiento laboral.

Mantenerse informado sobre estos cambios permite a las organizaciones anticiparse a sus efectos, tomar decisiones oportunas y asegurar una correcta administración de sus recursos humanos en un entorno laboral cada vez más dinámico.

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