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El 20 de diciembre de 2023, la Sala de la Cámara dio su aprobación unánime al proyecto de ley «Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral», marcando un hito crucial en la  normativa laboral. Este nuevo marco legal abre las puertas al teletrabajo, especialmente diseñado para aquellos empleados con responsabilidades de cuidado no remuneradas.

Descubre a continuación los detalles clave y cómo esta legislación podría transformar tu rutina laboral cotidiana.

1) Cambios Significativos en la Ley de Teletrabajo:
La nueva ley permite el acceso al teletrabajo para aquellos trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de un niño menor de 14 años o de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, sin importar la edad de la persona a cargo.

Los trabajadores tienen el  derecho de solicitar que parte o la totalidad de su jornada diaria y semanal se realice mediante teletrabajo. Los empleadores deben ofrecer esta posibilidad a los trabajadores que cumplen con los requisitos, teniendo como base la naturaleza de sus funciones. La acreditación se realizará mediante documentos como certificados de nacimiento, resoluciones judiciales o certificados de inscripción en registros específicos. En situaciones extraordinarias, ambas partes pueden acordar unilateralmente el retorno a la presencialidad, siempre y cuando se dé un aviso con 30 días de anticipación.

2) Feriado Legal y Flexibilidad en la Jornada:
La normativa establece que el feriado legal se concederá preferentemente durante el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación, permitiendo a los trabajadores con responsabilidades de cuidado realizar la solicitud con al menos 30 días de anticipación. Durante el periodo de vacaciones escolares, y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, los trabajadores con responsabilidades de cuidado podrán solicitar la modificación transitoria de turnos o distribución de la jornada diaria y semanal.

3) Excepciones y Naturaleza de las Funciones:
Es esencial señalar que estas modificaciones no se aplican a trabajadores con poder de representación, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados. Además, la nueva ley enfatiza la importancia de la naturaleza de las funciones para determinar la viabilidad del teletrabajo. En resumen, la legislación busca equilibrar las demandas laborales con las responsabilidades familiares, proporcionando flexibilidad a los trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de personas.
Estas innovaciones reflejan un enfoque más moderno y sensible a las necesidades de los trabajadores, destacando la importancia de conciliar la vida laboral y familiar en un mundo laboral en constante evolución.

GrupoExpro, comprometido con la calidad de vida laboral, respalda la nueva ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. Al facilitar el teletrabajo y promover la flexibilidad en el uso del feriado legal, GrupoExpro contribuye directamente a crear un entorno laboral que valora el equilibrio entre las demandas profesionales y las responsabilidades familiares. Esta iniciativa refleja el compromiso continuo en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y fortalecer la relación empresa-empleado.