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La edad es un tema que, aunque no debería ser determinante en el mundo laboral, muchas veces se convierte en un factor clave durante el proceso de selección. En GrupoExpro, entendemos que la experiencia y el talento no tienen fecha de caducidad, y queremos analizar cómo la edad impacta en la búsqueda de empleo y cómo podemos contribuir a un cambio de paradigma en este aspecto.

Mitos y realidades sobre la edad en el empleo.

Uno de los principales mitos es que las personas mayores de 40 o 50 años tienen menos capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos o son menos productivas que las generaciones jóvenes. Sin embargo, la realidad es que muchas de estas personas aportan una riqueza invaluable de experiencia, madurez emocional y habilidades blandas que son fundamentales para el éxito de cualquier organización.

Por otro lado, los jóvenes también enfrentan prejuicios relacionados con su falta de experiencia, lo que dificulta su acceso a puestos que requieren cierto grado de conocimiento práctico. Es esencial romper con estas barreras y entender que tanto la juventud como la experiencia tienen su propio valor en el entorno laboral.

Retos que enfrentan los candidatos según su edad.

Candidatos más jóvenes:

• Dificultad para demostrar competencias prácticas.
• Falta de redes de contacto profesionales consolidadas.
• Expectativas salariales iniciales bajas que, en ocasiones, pueden desmotivar.

Candidatos de mayor edad:

• Prejuicios relacionados con su capacidad de aprendizaje.
• Mayor dificultad para ser considerados en sectores altamente tecnológicos.
• Percepción errónea de que sus expectativas salariales son siempre elevadas.

El valor de la diversidad generacional.

Las empresas que abrazan la diversidad generacional suelen ser más innovadoras y resilientes. La combinación de diferentes puntos de vista y experiencias enriquece los equipos de trabajo y favorece la creación de soluciones más completas y efectivas. La edad no debe ser una barrera al buscar trabajo, sino un factor que complemente las habilidades y competencias de cada candidato.

En GrupoExpro, creemos en el poder de la diversidad etaria y trabajamos activamente para construir entornos laborales más justos e inclusivos. Al final, el talento no tiene edad; lo que importa es la pasión, el compromiso y el potencial de cada individuo.

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